Gestione delle Risorse Umane
Dal 2010 ricopro l'incarico di Direttore del Personale della "Casa San Giuseppe", un centro di riabilitazione con oltre 250 operatori tra medici, infermieri, psicologi, professionisti della riabilitazione, OSS e collavoratori vari
I processi di globalizzazione e lo sviluppo tecnologico stanno mutando profondamente il mondo del lavoro. In questo scenario, caratterizzato da cambiamenti continui, la risorsa umana viene riconosciuta come il fattore determinante del successo di un’impresa. Per questo, la gestione del personale di un’azienda prevede una serie di compiti finalizzati a:
- Programmare il numero di risorse umane da assumere
- Definire di quali attitudini e competenze deve essere dotato il personale di cui l’azienda ha bisogno
- Delineare il profilo, o profili, a cui il personale deve rispondere
- Cercare e selezionare tramite colloqui le persone da assumere in azienda
- Elaborare piani di inserimento del personale
- Favorire lo sviluppo del potenziale
- Favorire il team working
